Gen Z al lavoro: le 20 aziende italiane dove i giovani “spaccano”

Spoiler: quasi la metà delle aziende top è nel mondo digitale. Coincidenza? Non proprio.

Great Place to Work Italia ha dato voce a 7.741 ragazzi e ragazze della Gen Z (nati dopo il 1998) che lavorano in aziende italiane. Il risultato? Una super classifica dei 20 Best Workplaces for Gen Z 2025. Ecco cosa è emerso

Il digitale domina

Il 40% delle aziende più amate dalla Gen Z opera nel settore IT. Seguono i servizi professionali (25%), manifattura & produzione e retail (10%). Ma non è solo questione di settore: ciò che fa davvero la differenza è come ci si sente dentro ( e valorizzato) l’azienda.

Cosa cercano i giovani al lavoro?

Secondo i dati, la Gen Z vuole sentirsi:

• Accolta fin dal primo giorno.

• Coinvolta nelle decisioni.

• Supportata dai manager.

• Trattata con imparzialità, senza favoritismi.

  E soprattutto: niente discriminazioni per età, genere o origine.

   Le aziende top secondo la Gen Z

  Ecco il podio delle 20 aziende dove i giovani si trovano meglio:

  1. Edera NordEst (servizi finanziari – Padova)

  2. Marketing Espresso (media company – Roma)

  3. Bending Spoons (software – Milano)

  Tra tutte le 20:

  • Il 40% è nell’IT

  • Il 20% nei servizi professionali

  • Le altre sono tra retail, marketing, finanza, assicurazioni, ospitalità e media

  Anche le piccole imprese brillano: il 35% delle aziende in classifica ha meno di 50 dipendenti.

   Fiducia e soddisfazione? Altissime!

  Nelle 20 aziende top, il livello di soddisfazione della Gen Z raggiunge il 91%. Questo dato è:

  • +15% rispetto ad altre aziende certificate Great Place to Work

  • +37% rispetto alle aziende non certificate

  • +45% rispetto alla media italiana

   Le criticità? Soldi e meritocrazia

  Non tutto è perfetto: la Gen Z chiede più equità negli stipendi (76%) e nella redistribuzione della ricchezza (73%).

   Cosa funziona davvero

  Tre ingredienti che fanno dire alla Gen Z “qui voglio restare”:

  • Equilibrio tra lavoro e vita personale

  • Nessuna discriminazione

  • Essere parte attiva dell’azienda, non solo ingranaggi

  Il Leadership Index, che misura la qualità dei capi, è al 93% nelle aziende top. Un risultato enorme rispetto alla media italiana (45%).

   La voce di Great Place to Work

  “Anche se sono i più giovani e con meno esperienza, i ragazzi della Gen Z sono quelli che vivono l’azienda più intensamente. Vogliono capire il senso di quello che fanno, al lavoro come nella vita” – Alessandro Zollo, CEO di Great Place to Work Italia

  A cura della redazione